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  kingstone 人力资源管理系统
   

集多家大型企业人力资源管理理念和多年人力管理经验,精心打造符合中国国情的综合型人力资源管理信息系统。人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才,才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴,投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标,就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程,提高工作效率,支持战略决策.


 
 
 
  系统特点

kingstone job以中国的人事政策法规为基础,结合了现代的人力资源管理理念及实践,可满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。系统主要优势包括:

全方位的人事管理功能
员工在企业的整个生命周期进行管理,更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。

不仅仅局限于传统的人力资源管理
系统独特地结合了MS Visio?,和 PowerOlap?这类高级的管理分析系统,而且基于其基础开发的kingstone job系统利用英特网技术实现了"员工自助服务"各种功能

先进的开发技术
拥有友好的类似B/S的操作界面和各种高效的处理和维护数据的工具,从而极大地提高了用户的工作效率。

非常周密有效的多层系统权限设置
确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。

能与ATS考勤管理系统直接接口
自动导入考勤数据 能与各种财务软件的总帐接口,根据不同公司、不同工资项目和不同成本中心生成不同的会计分录,并可将这些分录直接过帐至财务系统中。


 
 
  功能介绍

数据管理
提供完善的数据管理功能包括员工数据的存储、计算、读取和跟踪,使操作人员可便捷地处理各种数据,降低操作错误和消除不必要的重复性工作,提高工作效率。

数据管理功能包括
全面的员工信息管理,涉及员工人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息

薪资计算及相关数据处理
可根据不同员工类别进行薪资计算,包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、退休人员或外籍员工等可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金和强基金以及其它企业的内部福利
可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别

可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式
可处理各类加班工资和轮班津贴的计算可以自定义无限种带薪休假,并可根据员工的休假对工资进行调整提供多种加班记录及休假申请输入模式可将薪资项目分摊至成本中心,并与财务系统中的总帐模块接口

灵活的报表工具
可以根据员工的当前数据或历史数据生成各种报告,包括每月薪资平衡表,每月薪资数据调整,人员损失率分析等。

高质量的组织结构图
支持行政管理组织结构图和日常运作组织结构图;可处理一对多的汇报关系

管理各种类型的假期
全新友好的用户界面使数据操作维护更高效,包括: 用户可自定义界面标题描述, 用户可自定义字段进行信息录入 用户可实时地进行界面的中英文切换

大量简便灵活的拖拉式操作
可以Excel快捷的输入方式处理大批量数据输入

模糊查询
可更高效地查找员工信息 自定义收藏夹可存放常用模块和字段 用户可自定义自动提醒功能及提醒周期 以数据透视表的方式定义报表维度

流程化管理
提供了全面的人力资源管理功能,使人力资源管理流程合理化和自动化。其功能包括:

职位管理
定义和管理与职位相关的各种信息,使其成为招聘,绩效评估,培训,人员储备计划等各种人力资源管理功能的基础。

招聘管理
根据人员需求计划制定跨部门、多职位和多招聘渠道的招聘计划,并建立公司人才库,以供现时和将来的人员需求。

培训管理
管理和追踪整个培训流程和相关信息,包括培训课程设置、讲师、学员以及培训结果和评估

薪酬福利管理
可管理每月薪资处理、股票期权、医疗报销以及各类福利和基金

评估管理
可基于职位或部门的通用KPI及个人KPI制定绩效评估计划,追踪和报告评估结果

公司资产管理
全面管理和追踪部门或个人使用公司资产的情况

奖惩管理
记录员工奖惩信息,并可直接与薪资处理相连

决策支持
处理和分析各种有价值的信息,以支持决策者制定人力资源管理战略发展计划

人员储备计划
为公司关键职位筛选合适的继任者,并制定相应的职业发展计划

培训需求分析
根据职位需求、业绩评估结果、员工发展计划和员工自助服务系统中员工申请的培训课程信息,实时分析培训需求,以协助制定培训计划

预算管理
把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和Head Count预算与实际的相应成本进行在线比较分析,以协助制定预算计划

在线分析系统
对各种数据信息进行多维的综合分析,并生成建设性的管理报告可生成各种统计报告,以支持管理决策